В соответствии с законодательством Республики Беларусь, практикой и опытом профсоюзной деятельности

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

• на все социально-экономические нормы и льготы,предусмотренные в коллективном договоре;
• на бесплатную юридическую помощьпо социально-трудовым вопросам, в том числе приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
• в рассмотрении индивидуального трудового спора работника– члена профсоюза с работодателем или его представителями;
• на содействие профсоюза и его специалистовпо вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
• на содействие в повышении квалификации работникаи получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
• на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;
• на дополнительные гарантии членам профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
• на их защитупрофсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
• на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
• на бесплатную правовую помощь профсоюзав рассмотрении его вопросов в суде;
• на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в том числе по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
• на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда,причиненного их здоровью на производстве (на работе);
• на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении им пенсионных выплат;
• на материальную помощьв случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);
• на помощьв рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и др.;
• на решение вопросов социального страхованиячлена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
• на бесплатное или льготное пользованиекультурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем;
• на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный органпо любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
• Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишаетсебя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Кто его защитит?

Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.

Правильно поступают председатели профкомов, которые встречаясь с работниками - не членами профсоюза, или работниками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной деятельности профкома в защиту работников организации вручают им соответствующие листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.

Информация с сайта: http://www.pukhovichi.minsk-region.by/ru/cotsialnaya-sfera/obshchestvennye-ob-edineniya-i-politicheskie-partii/pukhovichskoe-rajonnoe-ob-edinenie-profsoyuzov.html